Севастопольская территориальная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Квалификация медицинского работника

07.05.2018

В ходе реализации Указов Президента РФ от 7 мая 2012 г. Профсоюз неоднократно обращался в Минздрав России о необходимости решения вопросов, связанных с " оптимизацией " штатной численности младшего персонала.Как следует из поступивших разъяснений, Трудовой кодекс предоставляет руководителю организации самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации. В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вносится изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей " санитар" на рабочие профессии " уборщик служебных помещений". При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность ) в соответствии с частью 3 ст. 81 ТК. Согласно ст. 196 ТК подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляется работодателем на условиях и в порядке , которые определяются коллективным договором, соглашениями , трудовым договором. В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.